אפס בניהול

ציון אפס בניהול.

מכבי ת"א, פעם מופת ניהולי, מציגה, דוקטורט בכישלון ניהולי.

כמה שיעורים קצרים:

1. ריבוי בעלים = ריבוי דיעות = מיעוט החלטות נכונות

2. ריבוי בעלים עם אינטרסים שונים = פגיעה באינטרסים של הקבוצה

3. ההנהלה העמידה לרשות המאמן סגל שחקנים עלוב שאף מאמן לא יכול באמת להצליח איתו, ובמקביל יצירת ציפיות לתוצאות אדירות

4. מהדיווחים עולה כי מנהל מקצועי כושל שהקבוצה שכרה, נותן המלצות כנגד מאמן מצטיין

5. הפצת שמועות של ההנהלה נגד המאמן – מה שמחליש אותו, את השחקנים והקבוצה ובהכרח פוגע ביכולת ובביצועים

6. שקילת פיטורין של מאמן כאשר אין חלופה טובה יותר (ואז מתחיל סבב מינויים של מאמנים זמניים / חליפיים כושל עד להתרסקות מלאה)

7. כנראה קבלת החלטה על פיטורין של המאמן בלי קשר לנסיבות ולעובדות בשטח, אבל בגלל שהקבוצה ניצחה בצורה משכנעת והאוהדים הפגינו מחוץ למשרדי ההנהלה, הודעת הפיטורין הוכנה מראש לשליפה במקרה הקרוב של הפסד שיהווה אליבי לטמטום הניהולי הכושל

בשורה התחתונה –

עודד קטש הוא לא המאמן הכי טוב בעולם.

הוא עושה טעויות.

יש לו חולשות.

אבל הוא מאמן כדורסל אדיר.

הוא אדם נפלא,

והוא הביא למכבי הישגים מרשימים.

בלעדיו בשנתיים האחרונות הקבוצה הייתה מתרסקת מקצועית וכלכלית בצורה קשה, ואיתו תמיד יש תקווה.

ההנהלה?

אפס ביחסי אנוש.

קרוב לאפס בניהול.

גילוי נאות: טור הדיעה הזה לא אובייקטיבי ונכתב על ידי מישהו בעל היכרות אישית קודמת עם עודד.